代表挨拶
我国は今後、急激な高齢化社会に突入しようとしています。金沢市においても例外ではなく、高齢者を取り巻く環境には様々な問題が発生しており、その問題を解決するためにも地域に密着した「健康・福祉文化」を創造していくことが大切であると考えます。
私はこれまで10年にわたり高齢者福祉事業の運営に携わってきた経験をもとに、要介護高齢者が地域の中で安心して暮らせる環境整備を第一に、高齢者が「幸せ」を実感することができる施設建設を目指し、新たに事業を立ち上げました。
株式会社アルシェでは、「本人にとっての「幸福」を一番に考え、地域・家族・友人・場所とをつなぐ「架け橋」(アルシェ)でありたい」を企業理念とし、高齢者が住み慣れた地域の中で自分らしく暮らし続けることができるように取組んでまいります。
これからも地域の皆様に少しでもお力になればと精進してまいりますので、皆様のご指導、ご鞭撻をよろしくお願い申し上げます。
平成25年4月1日
株式会社アルシェ
代表取締役 奥田 孝行
株式会社アルシェ
代表取締役 奥田 孝行
介護職員等特定処遇改善加算
令和元年度の介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。
当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。
・現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること
・職場環境要件について、「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」、「その他」の区分で、
当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。
・現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること
・職場環境要件について、「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」、「その他」の区分で、
それぞれ1つ以上取り組んでいること
・賃上げ以外の処遇改善の取り組みの見える化を行っていること見える化要件に基づき、賃金以外の
・賃上げ以外の処遇改善の取り組みの見える化を行っていること見える化要件に基づき、賃金以外の
具体的な取り組み内容を下記に掲示いたします。
◆資質の向上
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
◆労働環境・処遇の改善
・新入介護職員の早期離職防止のための新人指導担当者制度等導入
・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた
勤務環境やケア内容の改善
・事故トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
◆その他
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減
◆資質の向上
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
◆労働環境・処遇の改善
・新入介護職員の早期離職防止のための新人指導担当者制度等導入
・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた
勤務環境やケア内容の改善
・事故トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
◆その他
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減
会社概要
■会社名 | 株式会社アルシェ |
■所在地 | 〒921-8024 石川県金沢市白菊町21番地12号 |
■電話番号 | 076-220-7493 |
■FAX番号 | 076-220-7427 |
■代表者 | 代表取締役 奥田 孝行 |
■設立年月日 | 平成21年4月1日 |
■業務内容 | 住宅型有料老人ホーム |